+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как доказать факт отсутствия переработок работодателю

Как доказать факт отсутствия переработок работодателю

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 91 Трудового кодекса РФ. Нормативное регулирование. Трудовой кодекс РФ содержит соответствующую оговорку в статье работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени : - для сверхурочной работы статья 99 Трудового кодекса РФ ; - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья Трудового кодекса РФ. Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа является все-таки исключением для производственного процесса. Только с письменного согласия можно привлекать работника к сверхурочной работе в случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие риски для работодателя создают переработки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типичные ошибки работодателей в оформлении трудовых отношений

Автор рассуждает о важности регламентации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, действительно ли существует необходимость снизить требования к существующим нормам, как публично заявляют некоторые работодатели. В случае возникновения спора о количестве сверхурочной работы необходимо знать, какие доказательства могут быть использованы в суде. Статья 97 ТК РФ говорит, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, т.

Необходимость детальной регламентации вопроса привлечения к сверхурочной работе обусловлена несколькими факторами, главенствующим из которых является необходимость защиты прав работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени ст. Косвенным подтверждением сказанному является недавнее утверждение отдельных бизнесменов Российского союза промышленников и предпринимателей, предложивших пересмотреть нормы труда и отдыха для увеличения производительности труда, столь необходимой России для создания конкурентоспособной экономики.

Как было отмечено в газете "Коммерсантъ" N 65 от Ключевой темой его выступления стала проблема увеличения производительности труда - по этому показателю Россия отстает от развитых стран в 3 - 4 раза. Пока Россия не воспользовалась этим шансом. Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие", - заявил Михаил Прохоров. Среди претензий работодателей к ТК РФ - завышенные нормы, которые регулируют рабочее время и время отдыха работника, предоставление им льгот и компенсаций.

В то же время сторонники подобных позиций порой забывают том, что сокращение нормы рабочего времени преследует своей целью охрану здоровья работников, а первые нормативные акты, принятые в европейских странах и в Российской империи на заре формирования фабрично-трудового законодательства, главным образом были посвящены ограничению продолжительности рабочего времени [2, с.

Отказ от детальной регламентации нормы рабочего времени будет являться своего рода "шагом назад" в развитии трудового законодательства. Регулированию сверхурочной работы посвящены отдельные акты международного трудового права, например, положения Рекомендации МОТ N г. За исключением случаев непреодолимой силы, компетентным органом в каждой стране должно устанавливаться предельное число сверхурочных часов, которое может быть проработано в течение определенного периода времени.

При сверхурочных работах должно надлежащим образом учитываться особое положение подростков моложе 18 лет, беременных женщин, кормящих матерей и лиц, страдающих недостатками, отражающимися на их трудоспособности" [3]. Статья 99 ТК РФ устанавливает перечень оснований для привлечения работников к сверхурочной работе, которые условно можно поделить на три группы.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение к работе с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации - во всех иных случаях, если закон не устанавливает запреты и ограничения на привлечение к сверхурочной работе отдельных работников, например беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Однако, как показывает судебная практика, работодатели зачастую не реализуют обязанность по учету отработанных часов, что вызывает трудности с доказыванием работником факта работы сверхурочно, особенно в той ситуации, когда в соответствии со ст.

В данном случае работодателем допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Продолжительность учетного периода не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Гражданка Щ. Она указала на то, что с 24 августа г. При увольнении ей не была произведена оплата сверхурочных часов. С учетом уточнений исковых требований просила взыскать заработную плату за сверхурочные часы в размере руб.

В иске ей было отказано по следующим основаниям. Истица утверждала, что фактически работала в магазине по графику работы "24 часа в сутки". Магазин, принадлежавший работодателю - индивидуальному предпринимателю, находился в одном помещении с магазином, принадлежащем юридическому лицу. При входе в данное помещение для потребителей был указан график работы некого единого торгового объекта - магазина "Н".

Ни собственник имущества магазинов, ни работодатель на нем не обозначены. Истица, как и другие продавцы, работающие у предпринимателя, фактически привлекалась к работе по графику работы этого единого торгового объекта круглосуточно, т.

В соответствии со ст. Учетным периодом для определения фактически отработанного рабочего времени являлся календарный год или иной период меньшей продолжительности, определенный в трудовом договоре. Отработанное работником время суммировалось исходя из нормы рабочей недели 40 часов. Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период являлась сверхурочной работой.

ПВТР не содержали указания на время начала и окончания рабочего дня. В подтверждение своих возражений ответчиком представлен суду приказ от Факт того, что торговый отдел предпринимателя работает с 8 до 00 часов, подтвердила в судебном заседании и свидетель Ч. Приказы распоряжения о работе сверхурочно предпринимателем не издавались.

Приведенные доказательства опровергали доводы Щ. График сменности, в котором отражалось количество фактически отработанных часов, составлялся непосредственно в магазине продавцами "для внутреннего пользования".

Однако в табелях учета рабочего времени и графиках сменности, представленных в суд уже работодателем, сведений о фактической переработке истцом нормы рабочего времени не содержалось [4]. Действительно, в подобных ситуациях работникам бывает очень сложно доказать факт работы сверхурочно, поскольку все письменные доказательства хранятся у работодателя, представители которого осуществляют их оформление, а значит, беспрепятственно могут внести в них необходимые корректировки, опровергающие факт "переработки".

Проблемы есть и с показаниями свидетелей, поскольку другие работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, категорически не желают выступить в качестве таковых с объяснениями в пользу истца, опасаясь потерять работу.

Возникает вопрос: каким образом работник может доказать факт работы сверхурочно, особенно в условиях введения суммированного учета рабочего времени? Во-первых, отсутствие приказа распоряжения о работе сверхурочно, издаваемого в соответствии со ст. В настоящее время такие приказы, пожалуй, издаются лишь в бюджетных учреждениях и в исключительно "белых" компаниях, например с иностранным капиталом. Во-вторых, необходимо помнить, что законодатель не ограничил возможные средства доказывания, какими должны быть подтверждены факты выполнения работником сверхурочных работ, и правила ст.

График работы и табель учета рабочего времени не являются единственными допустимыми доказательствами для подтверждения сверхурочных работ. В то же время согласно ст. Эти сведения могут быть получены в т. Например, тот же продавец в магазине при условии, если при исполнении трудовой функции он в соответствии со ст.

Покупатели часто оставляют чеки прямо на кассе, знакомый продавца может специально осуществить покупку в сверхурочное время, чтобы передать потом продавцу чек для доказательства. Указанный чек на основании п. Кроме того, на выдаваемом покупателям клиентам чеке или вкладном подкладном документе, контрольных лентах они являются первичным документом могут содержаться и другие данные, предусмотренные техническими требованиями к контрольно-кассовым машинам, с учетом особенностей сфер их применения, например Ф.

Если дата и время совершения покупки совпадут с временем переработки, то такой чек при определенных условиях будет являться доказательством работы сверхурочно. Такими доказательствами могут быть и иные документы, на которых проставляются дата и время их составления, а также фотографии, содержащие изображение фактического режима работы работодателя например, вывески магазина, салона красоты, предприятия общественного питания и т.

Сложившаяся практика свидетельствует о том, что водители доказывают факт сверхурочной работы оформленными путевыми листами. В ходе проверки, проведенной должностными лицами Госинспекции труда в Краснодарском крае в администрации Апшеронского городского поселения Апшеронского района Краснодарского края, было установлено, что согласно путевому листу N 16 апреля г.

N , рабочее время у указанного лица было с 6 ч. Однако в табеле учета рабочего времени водителя К. Оплата сверхурочной работы водителю К. Работники правоохранительных органов подтверждают сверхурочную работу записями в журналах выдачи оружия, приказами об усилении, о введении спецопераций [5], иные лица - записями в журналах выдачи ключей на вахте и т.

Иногда работник может воспользоваться совершенно "неожиданно" возникшими доказательствами, например актом установленной формы, оформляемым по результатам проверки должностными лицами органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля. Он в соответствии со ст. Приказом Минэкономразвития России от Данный акт невольно может содержать сведения о работнике, который в момент мероприятия по контролю фактически работает сверхурочно.

В-третьих, для правильного рассмотрения спора доказыванию подлежит объем выполненных работником сверхурочных работ. Порядок подсчета всех сверхурочных часов при отсутствии приказа распоряжения работодателя и надлежащим образом составленного табеля учета рабочего времени вызывает большое количество вопросов.

Ведь все вышеперечисленные способы доказывания в большинстве случаев будут подтверждать факт разовой переработки, например совпавшей с датой работы свидетеля, являющегося таким же наемным работником этого работодателя или с датой оформления товарно-транспортной накладной. А как быть в иных случаях? Представляется, что в этом случае законным и обоснованным будет лишь то решение суда, в котором посредством свидетельских показаний или иных доказательств документально подтверждаются все периоды сверхурочных работ с указанием их конкретной временной продолжительности.

Данное утверждение подтверждается материалами судебной практики. Гражданин Б. Исковые требования мотивированы тем, что за время прохождения службы в соответствии с распоряжениями МВД по КБР и приказами министра МВД по КБР о привлечении к службе сверх установленной Законом РФ "О милиции" и ТК РФ продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю они привлекались к службе в усиленном режиме сутки через сутки, с предоставлением 4 часов для приема пищи и сна , а также привлекались к несению службы в ночное время, выходные и праздничные дни, за что им должна была быть предоставлена компенсация.

Однако данные компенсационные выплаты им не производились за весь период их работы. Истцы просили взыскать с МВД по КБР задолженность по выплате компенсации за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с применением индексации и проценты за задержку выплат, начислив их по правилам ст.

Решением Нальчикского городского суда КБР от Президиум Верховного суда КБР нашел обжалуемые судебные постановления подлежащими отмене, в т. Из решения суда не видно, когда и сколько часов сверхустановленного рабочего времени отработал каждый из истцов. Представленные истцами расчеты компенсации за сверхурочную работу выполнены консультационным агентством "РосБизнесПраво". Президиум Верховного Суда КБР сделал вывод о том, что заключения, составленные автором расчетов в отношении каждого из истцов, содержат перечисление видов документов, положенных в основу расчета: табель учета рабочего времени, журнал выдачи оружия, приказ об усилении, производственный календарь.

Однако к расчетам приложены копии не всех документов, на которые делается ссылка. При этом сумму, подлежащую взысканию в пользу каждого истца, суд в основном определил по этим расчетам, мотивировав это тем, что ответчик не оспаривает факт привлечения истцов к сверхурочной работе и продолжительность этой работы. Однако данное обстоятельство не освобождало суд от обязанности проверить обоснованность требований истцов в полном объеме и правильность представленного ими расчета Постановление Президиума Верховного суда КБР от Подводя итог сказанному, можно утверждать, что только доказывание всех указанных выше обстоятельств является основанием для признания факта сверхурочной работы и взыскания оплаты по правилам ст.

Киселев И. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учеб. Дата обращения: Определение Верховного суда Республики Марий Эл от 29 апреля г. Дело N 4-Г Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

По правилам ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в отдельной организации могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По ее словам, для этого организации пользуются административным ресурсом и возможностью воздействовать на других сотрудников. Но суды должны обращать внимание не только на формальное соблюдение процедуры, но и на личность работника и опыт его работы. На это последовательно ориентирует Верховный суд. А если работодатель за короткое время издал много дисциплинарных актов на сотрудника, то, возможно, увольнение подстроено, а компания злоупотребляет правом. Она проработала в одной из московских школ 31 год, а потом была уволена за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В этом же году, в июне, школа издала череду актов, а закончилось все увольнением преподавательницы.

Как доказать факт отсутствия переработок работодателю

Автор рассуждает о важности регламентации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, действительно ли существует необходимость снизить требования к существующим нормам, как публично заявляют некоторые работодатели. В случае возникновения спора о количестве сверхурочной работы необходимо знать, какие доказательства могут быть использованы в суде. Статья 97 ТК РФ говорит, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, т. Необходимость детальной регламентации вопроса привлечения к сверхурочной работе обусловлена несколькими факторами, главенствующим из которых является необходимость защиты прав работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Верховный суд запретил увольнять просто так

Вопросы о различных методиках расчета производительности труда и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи. Стоит заметить лишь, что в любом случае производительность труда базируется, по крайней мере, на следующих важнейших факторах: эффективная организация производственного процесса, современное оборудование, достойная оплата труда и, наконец, рациональное соотношение времени труда и отдыха. На многих российских предприятиях из всего перечисленного в более или менее приемлемом виде присутствует лишь последний элемент. А потому, рассуждая о продолжительности рабочего дня с точки зрения производительности труда, едва ли можно утверждать, что сотрудник, лишенный даже времени отдыха, будет более эффективно работать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. Пономарева
Работникам и работодателям — о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде. Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год для каждого работника ст.

Если усердно работать 8 часов в день, можно выйти в начальники и работать 12 часов в день. Роберт Фрост. Любая работа предполагает определенный график. В соответствии со статьей ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать собой следующие составные элементы:. Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяются: поденный учет рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, режим неполного рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, сменный режим работы, режим рабочего дня, разделенного на части, вахтовый метод организации работ. В части отдельных категорий работников могут применяться особенности режимов рабочего времени и времени отдыха, установленные в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря г. В течение рабочего дня работнику, согласно статье ТК РФ, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Режим рабочего времени

На некоторых предприятиях организациях или для некоторых должностей чаще — руководящего состава и бухгалтерских работников характерны постоянные переработки, под которыми в рамках настоящей статьи будут рассматриваться сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, то есть все работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. С учетом положений иных статей гл.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться.

.

Для подтверждения факта переработки в одном из дел суд факта переработок работодатель ссылался на отсутствие Другие доказательства являются косвенными и, как правило, не принимаются судами.

Нюансы сверхурочной работы

.

Риски работодателя, имеющего переработки на предприятии

.

Доказательства факта сверхурочной работы

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Из моей практики доставили в участок, в начале нахрапом ором потом физически чтоб без синяков явку выбивали заебались, достали свёрток с порошком привели свидетелей они у них там свои надовольствие составили акт изъятия и дали мне 4 года все инстанции прошёл нечего не догнал отсидел освободился. Сделал вывод из двух зол надо выбирать меньшую.

  2. Горислава

    Ааа.Какой маразм! Меня распирают эмоции.Если раньше я стеснялся того что я украинец, то сейчас мне очень стыдно за то, что в моем кармане лежит паспорт с «трезубцем».Однозначно, надо менять свою ситуацию.

© 2018-2021 sibroads.ru