+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить работника находящегося в отпуске

Могут ли сократить работника находящегося в отпуске

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За время декрета должность сократили

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Вопрос: Как сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Нужна процедура и судебная практика. Процедура сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на законодательном уровне не закреплена. Закон устанавливает прямой запрет на увольнение женщин матерей , у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу см.

Еще читайте: Производственный календарь январь. Также закон запрещает увольнять иного члена семьи например, отца ребенка , который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Несмотря на то, что отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, не относится к категории работников, перечисленных в ч.

Обусловлено это тем, что за сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность ч. Данный вывод косвенно подтверждается в Постановлении Президиума Московского областного суда от Кроме того, законом запрещено увольнять сотрудника по сокращению во время отсутствия на рабочем месте, например, в период отпуска ч.

Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье ТК РФ. Аналогичные решения принимают и суды см. Таким образом, уволить работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком нельзя. В противном случае такое увольнение наверняка будет признано незаконным.

Чтобы не затягивать процедуру сокращения после окончания отпуска по уходу за ребенком, уведомьте сотрудника о предстоящем увольнении заранее. Например, за три месяца до того, как окончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Направить уведомление отпускнику можно по почте или с курьером. Главное, чтобы у работодателя появился документ о том, что работник уведомление получил. Тогда сократить сотрудника с учетом всех иных ограничений можно в первый же день после того, как он выйдет на работу, при условии соблюдения двухмесячного срока предупреждения с даты, когда ему вручили уведомление.

Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Кадры Юрпрактикум. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Пример заполнения личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты Положение о предоставлении форменной одежды Доходность инвестирования средств пенсионных накоплений о переходе из одного негосударственного пенсионного фонда в другой о переходе из Пенсионного фонда РФ в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить работника, который находится в ученическом отпуске. В ведомстве отмечают, что согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На повестке дня : Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от Предыстория : работника, вышедшего из ежегодного отпуска, предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Через месяц после этого его уволили по п. При этом вакантные должности ему предложены не были и, по сути, под сокращение попал только данный работник, поскольку был предупрежден о сокращении на месяц позднее, чем все прочие работники.

Можно ли сократить работника, который находится в ученическом отпуске

Вопрос: Как сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Нужна процедура и судебная практика. Процедура сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на законодательном уровне не закреплена. Закон устанавливает прямой запрет на увольнение женщин матерей , у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу см.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Рождение ребенка — это прекрасное событие в жизни каждого человека. Но, к сожалению, нередко впоследствии это событие омрачается тем, что трудовые права матери новорожденного грубо нарушаются её работодателем. Такой спор, как правило, создает целый ряд негативных последствий для работодателей. Для того чтобы организация не попадала в подобные ситуации, необходимо знать, какие ошибки могут к ним привести. Ошибка первая. Сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Практически каждый кадровый работник знает о том, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Этот запрет установлен ч. Однако некоторые работодатели ошибочно полагают, что после рождения ребенка или после выхода на работу до того, как ребенку исполнится три года, работница уже может быть уволена в связи с сокращением. Это не так.

Как сократить работника, находящегося в отпуске за свой счет

Вита Василенко. Увольнение на основании п. Поэтому к процедуре такого расторжения трудового договора КЗоТ установлены определенные правила, соблюдение которых является обязательным.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего.

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

.

Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами

.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

.

Сокращение работника в период отпуска по уходу за ребенком

.

Трудовые войны: можно ли сократить работника, находящегося в отпуске

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sibroads.ru